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相信，才有可能

行動，才有結(jié)果

聚仁堂集團(tuán)園外園幼兒園2023年春季園務(wù)計劃分享會

二月新綠，萬物可期，為給新一學(xué)期工作的有序開展做足規(guī)劃，理清思路，明確重點，2月11日，聚仁堂集團(tuán)園外園幼兒園2023年春季學(xué)期園務(wù)計劃分享會在總部會議室召開，集團(tuán)副總經(jīng)理胡瀏鶴、董事長助理兼人資部總監(jiān)詹攀攀、人力資源部副總監(jiān)劉穎、幼教管理部副總監(jiān)兼君悅園園長紀(jì)靈潔、及各園園長、副園長、保教主任出席本次會議。


一、匯報環(huán)節(jié)

根據(jù)上級指示，以及幼兒園自身實際情況，各園制定了相應(yīng)的園務(wù)計劃。會上，各位園長從園所管理、教師團(tuán)隊管理、教學(xué)管理、園所發(fā)展戰(zhàn)略等重點工作方面闡述了接下來的整體工作規(guī)劃；各園詳細(xì)分享了每個月要開展的重點工作并劃分時間節(jié)點，具體活動安排，展現(xiàn)了園所整個學(xué)期有著清晰的規(guī)劃。

其中，紀(jì)園長提到要發(fā)揮集團(tuán)化辦學(xué)的優(yōu)勢，聯(lián)動教研，搭臺賦能，積極擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)教育資源的共享，讓管理和教師團(tuán)隊把精力花在主要業(yè)務(wù)上；史園長提到將細(xì)化教師團(tuán)隊打造，培養(yǎng)發(fā)展教師的專業(yè)技能，盡可能讓每位教師發(fā)揮自己的特長，組成一支各有所長、業(yè)務(wù)精良的隊伍；余園長提到園所體能特色打造策略......令大家深受啟發(fā)，也得到了在座領(lǐng)導(dǎo)和姐妹園的廣泛認(rèn)可。

各位園長的分享干貨滿滿，與會人員認(rèn)真傾聽記錄，共同學(xué)習(xí)。相信在各位園長的帶領(lǐng)下我們的工作能更出色，步伐更統(tǒng)一。

二、領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)

董事長助理兼人資部總監(jiān)詹攀攀發(fā)言：

1）首先肯定了大家的認(rèn)真思考，表示匯報中的有很多方法確實值得借鑒。并提示各園接下來要樹立明確的目標(biāo)，對各項工作進(jìn)行細(xì)化和安排，比如誰來推動、誰是負(fù)責(zé)人、如何統(tǒng)籌資源......做好計劃管理，將工作做實、做精；

2）有好的方式要勇于推廣，集思廣益，多尋求突破，創(chuàng)新思維，注重實施效果，共同推向幼兒園良性發(fā)展；

3）要加強(qiáng)教師培養(yǎng)，就要提升教師成長空間，給教師拓展技能的機(jī)會，發(fā)揮教師優(yōu)勢，讓教師共同合作，取長補(bǔ)短，給優(yōu)秀教師展現(xiàn)平臺、榮譽(yù)，激發(fā)她們內(nèi)在積極性，化被動為主動。


三、討論環(huán)節(jié)—優(yōu)秀教師評價體系的實施：

教師是立園之本，優(yōu)秀教師評價體系是人才儲備的基礎(chǔ)，能有效地促進(jìn)教師資質(zhì)及綜合素質(zhì)提升、技能發(fā)展，推進(jìn)其實施才能發(fā)揮其作用，詹總與各園園長就優(yōu)秀教師評價體系的實施工作展開探討，聽取各園建議，同時要求各園做好評價體系解讀工作，以效果為引導(dǎo)，發(fā)動教職工積極性。最后表明有行動才會有成果，先實施，在實際操作過程有問題再逐個擊破，不斷完善。